DURACIÓN
1 mes aprox.
HORARIO
Martes y jueves de 19.00 a 22.00 horas
INVERSIÓN
S/ 1450
Contenido
Marco conceptual: Conceptos preliminares y principios. Discriminación salarial. Estadísticas
Marco normativo: Ley N°30709 y su reglamento. Convenios internacionales. Análisis de la norma y las obligaciones para las empresas contenidas en ella
Herramientas para la equidad salarial: Diseño de la política salarial según estándares legales. Guía para la igualdad salarial Sunafil. Formación del comité de igualdad salarial y plan de igualdad
Elementos salariales: Criterios para diferenciar o igualar sueldos. Contenido mínimo para la elaboración de descripciones de puesto de trabajo. Escala salarial. Categorización de puestos de trabajo. Líneas de ascenso
Fiscalización: Modelos Mintra. Criterios de Sunafil. Infracciones y multas. Jurisprudencia
Identificación de brechas salariales
Valorización de puestos: Proceso. Guía metodológica para la valoración de puestos. Determinación de brechas salariales
Expositora
Bárbara Pita Dueñas
Subgerente de Bienestar y Relaciones Laborales de Ferreycorp S.A. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la gestión de las relaciones laborales, los recursos humanos y la seguridad y salud en el trabajo. Ha sido miembro del Consejo Nacional de Trabajo y del Consejo Regional de Lima de Seguridad y Salud en el Trabajo. Conferencista nacional e internacional de RR. HH. Colaboradora del suplemento Aptitus de El Comercio. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Programa de Alta Especialización en Business Management por la Universidad ESAN. Actualmente, es becaria de la Maestría en Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad Iberoamericana de México. Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú
Descuentos
25 % de descuento para alumnos y egresados Ulima*
10 % de descuento corporativo (de dos a más participantes)
Nota: descuentos no acumulables