Curso especializado
Gestión de Compensaciones en las Organizaciones Actuales
MODALIDAD ONLINE
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Curso especializado que te permitirá relacionar, de manera directa, el impacto de los distintos elementos de la compensación total con la gestión del talento y los retos organizacionales a los que se enfrentan las compañías y, por ende, convertirse en un socio estratégico del negocio
*Vacantes limitadas
DURACIÓN
2 meses aprox.
HORARIO
Por confirmar
INVERSIÓN
Por confirma
Contenido
MÓDULO I: Estrategias de total rewards para atraer, retener y motivar al talento
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Componentes del total rewards
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Diseño de la política de compensaciones
MÓDULO II: Legislación aplicada
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Políticas de igualdad de género y hostigamiento
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Negociación colectiva y compensaciones
MÓDULO III: Análisis, descripción y evaluación de puestos
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Metodologías utilizadas
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Ejercicios prácticos de descripción y evaluación de puestos
MÓDULO IV: Administración salarial
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Estrategia del negocio y competitividad salarial externa
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Interpretación de estudios salariales. Diseño de estructuras salariales
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Metodologías utilizadas para medir la competitividad salarial externa y equidad salarial interna
MÓDULO V: Pago variable alineado al desempeño
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Tipos de pago variable. Modelo de pago variable alineado al desempeño
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Implementación y evaluación del modelo de pago variable
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Incentivos de largo plazo
Nota: A fin de que las sesiones online sean interactivas y dinámicas, es obligatorio que docentes y estudiantes enciendan sus cámaras. Si tuviera inconvenientes con la cámara de su laptop o computadora, le sugerimos emplear la cámara de su celular u otro dispositivo. Esta medida no afecta la protección de datos personales, porque es de uso exclusivo del dictado de clases. Si desea, puede utilizar los fondos virtuales que ofrece la plataforma Zoom.
Expositores
Gastón Bravo Recines
Consultor sénior en gestión del capital humano con más de 19 años de experiencia en temas de liderazgo, relaciones laborales, compensación local e internacional, administración de personal nacional y expatriado, evaluación de desempeño, retención, desarrollo y selección del talento en organizaciones importantes como Minera Las Bambas, Grupo Gloria y Minera Yanachocha.
Giovannie Escribens Ruiz
Gerente de Gestión Humana en Laive S.A. Fue gerente de Recursos Humanos en Quimpac S.A. y en el Holding de Alimentos Gloria S.A.Especialista con más de 20 años de experiencia. Se ha desempeñado en cargos gerenciales en Sunat, Banco de Crédito del Perú, Orica Mining Services Perú y Bolivia, entre otras empresas.
Lorena Mayorga Biggs
Gerente de Programas y Proyectos de Compensaciones para Credicorp, que comprende las empresas BCP, BCP Bolivia, Pacífico, Prima AFP, Mi Banco y Credicorp Capital. Anteriormente, lideró el área de compensaciones en Yanbal Internacional.
Descuentos
25 % de descuento para alumnos y egresados Ulima
10 % de descuento corporativo (de dos a más participantes)
Diners Club & BBVA hasta en 12 cuotas sin intereses
Nota: descuentos no acumulables