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CURSO ESPECIALIZADO
MODALIDAD VIRTUAL
PEOPLE ANALYTICS:
ESTRATEGIA BASADA EN DATOS
PARA POTENCIAR EL TALENTO EN TU ORGANIZACIÓN
INICIO: 27 DE MAYO DE 2024
MARTES Y JUEVES DE 19.00 A 22.00 HORAS
INICIO
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SOBRE EL CURSO
MODALIDAD:
Virtual
DURACIÓN:
32 horas (24 horas sincrónicas y 8 horas asincrónicas)
INVERSIÓN*:
S/ 1600
CERTIFICACIÓN:
A nombre de la Universidad de Lima
*Consulta por nuestras opciones de descuento: pronto pago, para alumnos y egresados Ulima, clientes frecuentes, clientes corporativos, y para exalumnos del Consorcio de Universidades. Los descuentos no son acumulables. Aceptamos todas las tarjetas como medio de pago.
¿POR QUÉ LLEVAR EL CURSO?
OBTENDRÁS
enfoques, estrategias, lineamientos y buenas prácticas para la gestión del talento humano con el uso de datos y tecnología.
TRANSFORMARÁS
la gestión de recursos humanos y te convertirás en socio estratégico, con lo que contribuirás al éxito negocio.
DOCENTE PRACTITIONER
especialista en el rubro
DOCENTE
ANDRÉ CHÁVEZ PANDURO
People analytics & PPM senior manager en Backus. Ha cumplido funciones simila - res en Interbank, Claro, Chubb Seguros e INEI.
POR QUE LLEVAR CURSO
DOCENTE
Nota: los profesores que por algún imprevisto no puedan asistir a las sesiones programadas serán reemplazados oportunamente por docentes de similar perfil académico y profesional
¿QUÉ LOGRARÉ EN ESTE CURSO?
CONOCER
la cultura data driven para la gestión del talento y convertir al área de recursos humanos en el socio estratégico de la empresa.
ANALIZAR
de forma más acertada tus indicadores con la correcta interpretación de la data aplicada a recursos humanos.
ELABORAR
dashboards con data relevante para la mejor toma de decisiones en recursos humanos.
CONTENIDO
-
Introducción a people analytics y el uso de datos
-
Ecosistema y gobierno de datos para la generación de valor en las organizaciones
-
Dashboards y visualización de datos con Power BI
-
HR Intelligence I. Medidas de asociación y relación entre las variables de mi organización
-
HR Intelligence II. Técnicas de agrupación, generación de audiencias o perfiles
-
HR Intelligence III. Pronósticos, predicciones o estimaciones de acuerdo con información histórica
-
HR Intelligence IV. Creación de productos analíticos de clasificación para la toma de decisiones automáticas
QUE LOGRARE
CONTENIDO
REQUISITO
Dominio de Microsoft Excel (nivel básico). Asimismo, el participante necesita, como mínimo, la versión 2013 de Excel. Sin embargo, se recomiendan las versiones 2016 o 2019. Además, debe contar con los softwares RapidMiner y Power BI instalados.
¿POR QUÉ EDUCACIÓN EJECUTIVA ULIMA?
63 años
de prestigio y reconocimiento Ulima
+90 %
de nivel de satisfacción de nuestros egresados*
+3000
empresas del sector público y privado han confiado en nosotros*
+25 años
de experiencia especializando a emprendedores y profesionales del sector público y privado
*Fuente: Educación Ejecutiva Ulima.
CONTÁCTANOS
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